Sağlık iş Sendikası

Mehmet Ünlütürk M. .

Abdullah KAŞIKÇI A. K.

Nurbanu Püye N. P.

Merve Çubuk M. Ç.

Barış Özkan B. Ö.

Gönül Göktürk G. G.

Sahin Yalçin S. Y.

ÖZCAN SEDEF Ö. S.

Buket Plak B. P.

Şeyma yılmaz Ş. .

Cem kartal C. k.

Sağlık Çalışanlar S. Ç.

Hüseyin Soydan H. S.

Dilek Güleç D. G.

Ayhan Saltıközen A. S.

Bayram Akbulut B. A.

Seçil Tekin S. T.

Yusuf Kısa Y. K.

Oğuzhan Göksu O. G.

Fatma Tarı F. T.

Beyza Köksal B. K.

Arzu Özkan A. Ö.

Selma Yıldız S. Y.

Kübra Demir K. D.

Barış Birleşik B. B.

Hasan Kaplan H. K.

Burak Eyol B. E.

Önder Köksal Ö. K.

Lütfiye Şahin L. Ş.

Mesut Gül M. G.

ferdi şahin f. ş.

melike durak m. d.

Eyup Eyp E. E.

Emre Sağır E. S.

Sürekli işçi S. i.

Aleyna Dinç A. D.

elif ataş e. a.

Süleyman emre Oğu S. O.

Dursun Sert D. S.

İbrahim Köse İ. K.

İ A İ. A.

Kübra Nur Aydın K. A.

Sibel Bağcı S. B.

Embiya EKER E. E.

Emrullah töre E. .

Hilal Yıldırım H. Y.

Ömer Özsoy Ö. .

Ufuk Karagöz U. K.

Dilan Tekdemir D. T.

Edip Demir E. D.

Seher Ayar S. A.

Nurcan Cindioğlu N. C.

Şenol Akkurt Ş. A.

Osman Ergün O. E.

Sedat Günerigök S. G.

Tolga Gümeci T. G.

Zeynep Soykan Z. S.

Filiz Bulut F. B.

Recep Keser R. K.

Enver çelik E. .

Tüm Üyeler

Giriş Yap Kayıt Ol

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Tüm Üyeler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

iLetişim

Güncel Konular

İşçi Hakları

İşçi Becayiş

İşçi Haberleri

İşçi Sorunları

Pratik Bilgiler

Özel Güvenlik

İşçi Şikayet

4857 Sayılı iş Kanunu

Popüler İçerikler

Sürekli işçi

Telegram ayrıcalık ekleme nedir ne işe yarar?

Cem kartal

ihbarlı fesih nedir?

Arzu Özkan

Veri Giriş görev tanımı

Muhammed ihsan özsarı

Becayiş ambulans şoförü

Meral Kuyucak

Tayin ve geçici görevlendirme bilgisi

Cem kartal

Xiaomi duvar kağıdı döngüsü kapatma iptal etme işlemi nasıl yapılır?

Zeynep Soykan

4D işçiye para cezası kesilebilir mi?

Arzu Özkan

Sendikalı işçi işten çıkarılabilir mi?

Son Yorumlar

Züleyha Baykal

Çok zor ama hayırlısı bu işler torpil...

Selma Yıldız

CEMS 2 YAZDIM GORUNDU ONAYA DUSTUGUNDE BURTADA GORUNMESIN YENI ICERIK...

Hilal Yıldırım

Bütün emeklerimiz vergi dilimine gidiyor yazık ...

Beyza Köksal

Sürekli işçi olarak vurdumduymaz olarak takılan herkes hak ediyor bu durumu...

Nurcan Cindioğlu

Erciş ten Van'a gelmek istiyorum yada hakkari erciş verilir van alınır kız imam hatip lisesi ...

Sürekli işçi

Sadece başlık yazarak geniş kitlelere ulaşamazsınız....

Emre Sağır

Kayseri verilir aydın alınır ama eşimde sağlık bakanlığı veri hazırlamada ikimiz de Aydını istiyoruz Serdar bey ...

Seher Ayar

Kmaras verilir Antep alınır hastane güvenlik KHK 4857...

Popüler Üyeler

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Tüm Üyeler

iLetişim

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

instagram

Facebook

YouTube

Twitter

Zeynep Soykan / 1028 Puan

Ev tipi sosyal hizmet birimlerinde çalışan güvenlik Personelinin 12/24 , 24/48 çalışmasında fazla çalışması var mıdır?

İşçi Şikayet

Ev tipi sosyal hizmet birimlerinde çalışan güvenlik Personelinin 12/24 , 24/48 çalışmasında fazla çalışması var mıdır? iş kanun mevzuatlarında toplu iş sözleşmelerde işçinin haftalık çalışma saati 45'tir der.

işveren işin önemine göre haftalık çalışma saati 45 saat olan çalışma saatini günlük 11 saati geçmemek üzere işçileri haftanın belirli günlerinde çağırarak çalıştırabilir.

12 saat çalışılan yerlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.1 saat ara dinlenmesi kanun gereği çalışma süresinden sayılmaz. 11 saatlik çalışılan sistemde gece dönemine gelen çalışma arkadaşlarımız aile sosyal politikalar bakanlığı'nda çalışanlar için gece 7,5 saatten fazla işçi çalıştırılamaz hükmü doğrultusunda.12 saat çalıştırılan arkadaşların 11 saatini çalışma saati olarak kabul ederek 7,5 saati üzeri olan üç buçuk saatlik ücretlerini fazla mesai olarak dava konusu yaparak alıyoruz ve almaya devam edeceğiz.