Sağlık iş Sendikası

Mehmet Ünlütürk M. .

Abdullah KAŞIKÇI A. K.

Nurbanu Püye N. P.

Merve Çubuk M. Ç.

Barış Özkan B. Ö.

Gönül Göktürk G. G.

Sahin Yalçin S. Y.

ÖZCAN SEDEF Ö. S.

Buket Plak B. P.

Şeyma yılmaz Ş. .

Cem kartal C. k.

Sağlık Çalışanlar S. Ç.

Hüseyin Soydan H. S.

Dilek Güleç D. G.

Ayhan Saltıközen A. S.

Bayram Akbulut B. A.

Seçil Tekin S. T.

Yusuf Kısa Y. K.

Oğuzhan Göksu O. G.

Fatma Tarı F. T.

Beyza Köksal B. K.

Arzu Özkan A. Ö.

Selma Yıldız S. Y.

Kübra Demir K. D.

Barış Birleşik B. B.

Hasan Kaplan H. K.

Burak Eyol B. E.

Önder Köksal Ö. K.

Lütfiye Şahin L. Ş.

Mesut Gül M. G.

ferdi şahin f. ş.

melike durak m. d.

Eyup Eyp E. E.

Emre Sağır E. S.

Sürekli işçi S. i.

Aleyna Dinç A. D.

elif ataş e. a.

Süleyman emre Oğu S. O.

Dursun Sert D. S.

İbrahim Köse İ. K.

İ A İ. A.

Kübra Nur Aydın K. A.

Sibel Bağcı S. B.

Embiya EKER E. E.

Emrullah töre E. .

Hilal Yıldırım H. Y.

Ömer Özsoy Ö. .

Ufuk Karagöz U. K.

Dilan Tekdemir D. T.

Edip Demir E. D.

Seher Ayar S. A.

Nurcan Cindioğlu N. C.

Şenol Akkurt Ş. A.

Osman Ergün O. E.

Sedat Günerigök S. G.

Tolga Gümeci T. G.

Zeynep Soykan Z. S.

Filiz Bulut F. B.

Recep Keser R. K.

Enver çelik E. .

Tüm Üyeler

Giriş Yap Kayıt Ol

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Tüm Üyeler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

iLetişim

Güncel Konular

İşçi Hakları

İşçi Becayiş

İşçi Haberleri

İşçi Sorunları

Pratik Bilgiler

Özel Güvenlik

İşçi Şikayet

4857 Sayılı iş Kanunu

Popüler İçerikler

Şefika Tosun

Güvenlik Görevlisi becayiş İşkur

Arzu Özkan

Kısmi Emeklilik nedir ?

Sağlık Çalışanları

Sağlık Bakanlığı işçi alımı askerlik şartı var mı ?

Arzu Özkan

Aile ve sosyal hizmetler gece zammı neden düşük?

Arzu Özkan

Asgari ücrete zam ne kadar gelecek ?

Sürekli işçi

xiaomi redmi note 8 pro toplu mesaj silme işlemi nasıl yapılır

Arzu Özkan

Babalık izni kaç gün?

Arzu Özkan

Bankkart para puan ne zaman yatacak?

Son Yorumlar

Züleyha Baykal

Çok zor ama hayırlısı bu işler torpil...

Selma Yıldız

CEMS 2 YAZDIM GORUNDU ONAYA DUSTUGUNDE BURTADA GORUNMESIN YENI ICERIK...

Hilal Yıldırım

Bütün emeklerimiz vergi dilimine gidiyor yazık ...

Beyza Köksal

Sürekli işçi olarak vurdumduymaz olarak takılan herkes hak ediyor bu durumu...

Nurcan Cindioğlu

Erciş ten Van'a gelmek istiyorum yada hakkari erciş verilir van alınır kız imam hatip lisesi ...

Sürekli işçi

Sadece başlık yazarak geniş kitlelere ulaşamazsınız....

Emre Sağır

Kayseri verilir aydın alınır ama eşimde sağlık bakanlığı veri hazırlamada ikimiz de Aydını istiyoruz Serdar bey ...

Seher Ayar

Kmaras verilir Antep alınır hastane güvenlik KHK 4857...

Popüler Üyeler

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Tüm Üyeler

iLetişim

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

instagram

Facebook

YouTube

Twitter

Arzu Özkan / 5121 Puan

Yıllık izin yarıda kesilebilir mi?

İşçi Şikayet

Yıllık izin yarıda kesilebilir mi? 4d Daimi sürekli işçi izne ayrıldığı süre içerisinde olağanüstü bir hal olmadan yarıda kesilip çağırılması söz konusu değildir.

Sürekli işçi yıllık izin süresi halinde iznini yarıda keser ve işe başlarsa yıllık izninin geri kalan günleri kendisine iade edilir.Bu durum İşçiden kaynaklı olduğu için işçi aleyhine bir sorun teşkil etmez. Fakat sürekli işçilerin genellikle sormuş olduğu soruların başında yıllık izine çıkmış olduğum dönemde işveren kullanmış olduğum yıllık iznini yarıda kesip beni işe geri çağırabilir mi?

Sürekli işçi kullanmış olduğu yıllık iznini herhangi bir sebepten dolayı kesip işe devam edebiliyorsa işverenden olağanüstü bir durumda işçiyi geri çağırıp çalışmasını isteyebilir. Her iki durumda da işçinin kullanmadığı yıllık izinleri kendisine geri verilir. Hangi sebep ile olursa olsun işçilerin yıllık iznini yarıda kesmesi durumunda çalışmış olduğu kuruma dilekçe ile bildirim yapması gerekmektedir. Yine aynı şekilde kurumunda işçiye herhangi bir sebepten dolayı yıllık izninin yarıda kesileceğini bildiren bir yazı göndermesi gerekir.

DEVAMI

SEDEF Kınık / 768 Puan

olağan üstü bir durum söz konusu olmadan örnek covid salgını, deprem vb. devlet tarafından bildirim yapılması halinde işçi yıllık iznini yarıda kesmeye bilir. Yıllık izin süresinde işçiye bağlı işveren çağırsa iznini kullanabilir. Fakat 4d sürekli işçi yıllık iznini yarıda kesmek istiyorsa işverene dilekçe yazar işveren kabul ederse işe başlar ve yıllık izin süresi kendisine eklenir.