Sağlık iş Sendikası

Mehmet Ünlütürk M. .

Abdullah KAŞIKÇI A. K.

Nurbanu Püye N. P.

Merve Çubuk M. Ç.

Barış Özkan B. Ö.

Gönül Göktürk G. G.

Sahin Yalçin S. Y.

ÖZCAN SEDEF Ö. S.

Buket Plak B. P.

Şeyma yılmaz Ş. .

Cem kartal C. k.

Sağlık Çalışanlar S. Ç.

Hüseyin Soydan H. S.

Dilek Güleç D. G.

Ayhan Saltıközen A. S.

Bayram Akbulut B. A.

Seçil Tekin S. T.

Yusuf Kısa Y. K.

Oğuzhan Göksu O. G.

Fatma Tarı F. T.

Beyza Köksal B. K.

Arzu Özkan A. Ö.

Selma Yıldız S. Y.

Kübra Demir K. D.

Barış Birleşik B. B.

Hasan Kaplan H. K.

Burak Eyol B. E.

Önder Köksal Ö. K.

Lütfiye Şahin L. Ş.

Mesut Gül M. G.

ferdi şahin f. ş.

melike durak m. d.

Eyup Eyp E. E.

Emre Sağır E. S.

Sürekli işçi S. i.

Aleyna Dinç A. D.

elif ataş e. a.

Süleyman emre Oğu S. O.

Dursun Sert D. S.

İbrahim Köse İ. K.

İ A İ. A.

Kübra Nur Aydın K. A.

Sibel Bağcı S. B.

Embiya EKER E. E.

Emrullah töre E. .

Hilal Yıldırım H. Y.

Ömer Özsoy Ö. .

Ufuk Karagöz U. K.

Dilan Tekdemir D. T.

Edip Demir E. D.

Seher Ayar S. A.

Nurcan Cindioğlu N. C.

Şenol Akkurt Ş. A.

Osman Ergün O. E.

Sedat Günerigök S. G.

Tolga Gümeci T. G.

Zeynep Soykan Z. S.

Filiz Bulut F. B.

Recep Keser R. K.

Enver çelik E. .

Tüm Üyeler

Giriş Yap Kayıt Ol

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Tüm Üyeler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

iLetişim

Güncel Konular

İşçi Hakları

İşçi Becayiş

İşçi Haberleri

İşçi Sorunları

Pratik Bilgiler

Özel Güvenlik

İşçi Şikayet

4857 Sayılı iş Kanunu

Popüler İçerikler

Serdar Sucuoğlu

Aydın verilir Kayseri alınır Becayiş

Canan Çiller

Mersin verilir Ankara alınır

Sağlık Çalışanları

4D işçi Yol izni için neler yapılır?

Sağlık Çalışanları

Sağlık iş sendikası Samsun Şubesi EYT açıklaması

Cem kartal

ihbarlı fesih nedir?

Sağlık Çalışanları

Sağlık Bakanlığı Temizlik Görevlisi maaşı ne kadar?

Sağlık Çalışanları

OMÜ Toplu iş sözleşmesi ne zaman başlayacak ?

Sağlık Çalışanları

Sağlık Bakanlığı 4d işçi Görev Kadro Dağılım Kura Listesi

Son Yorumlar

Züleyha Baykal

Çok zor ama hayırlısı bu işler torpil...

Selma Yıldız

CEMS 2 YAZDIM GORUNDU ONAYA DUSTUGUNDE BURTADA GORUNMESIN YENI ICERIK...

Hilal Yıldırım

Bütün emeklerimiz vergi dilimine gidiyor yazık ...

Beyza Köksal

Sürekli işçi olarak vurdumduymaz olarak takılan herkes hak ediyor bu durumu...

Nurcan Cindioğlu

Erciş ten Van'a gelmek istiyorum yada hakkari erciş verilir van alınır kız imam hatip lisesi ...

Sürekli işçi

Sadece başlık yazarak geniş kitlelere ulaşamazsınız....

Emre Sağır

Kayseri verilir aydın alınır ama eşimde sağlık bakanlığı veri hazırlamada ikimiz de Aydını istiyoruz Serdar bey ...

Seher Ayar

Kmaras verilir Antep alınır hastane güvenlik KHK 4857...

Popüler Üyeler

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Tüm Üyeler

iLetişim

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

instagram

Facebook

YouTube

Twitter

Arzu Özkan / 5121 Puan

Aynı gün giriş çıkış olur mu?

İşçi Hakları

Aynı gün giriş çıkış olur mu? 4d Daimi sürekli işçi işkur üzerinden işe başladığı süre içerisinde diğer sürekli işçiler gibi 4858 sayılı kanuna tabidir. KHK ile kadroya geçen işçiler içinde işe giriş tarihinden itibaren deneme süresi olarak her toplu iş sözleşmesinde farklı olarak kiminde 1 ay kiminde 2 ay işçi bu sürede çalışır.
Daimi işçi olarak işbaşı yapan personel deneme süresi içerisinde işi beğenmeyip işi bırakabilir. Yine aynı süre içerisinde işveren de işçinin yapmış olduğu işi beğenmeyip iş akdini fesh edebilir.
Deneme süresi sonunda işçi işine devam ediyor aradan geçen zaman içerisinde yılını doldurmadan istifa etmek istediği zaman kıdem tazminatı ve diğer haklarını alamaz. Çünkü 1 yıl aynı kurumda işçinin çalışması gerekiyor. Tabi 1 yıl süreyle işte çalışması doğrudan kıdem tazminatı almaya hak kazandırmıyor. Öncelikle haklı bir sebebi olması gerekiyor aksi halde işverenin karşı dava açması sonucu işçiden tazminat alabilir.