Sağlık iş Sendikası

Mehmet Ünlütürk M. .

Abdullah KAŞIKÇI A. K.

Nurbanu Püye N. P.

Merve Çubuk M. Ç.

Barış Özkan B. Ö.

Gönül Göktürk G. G.

Sahin Yalçin S. Y.

ÖZCAN SEDEF Ö. S.

Buket Plak B. P.

Şeyma yılmaz Ş. .

Cem kartal C. k.

Sağlık Çalışanlar S. Ç.

Hüseyin Soydan H. S.

Dilek Güleç D. G.

Ayhan Saltıközen A. S.

Bayram Akbulut B. A.

Seçil Tekin S. T.

Yusuf Kısa Y. K.

Oğuzhan Göksu O. G.

Fatma Tarı F. T.

Beyza Köksal B. K.

Arzu Özkan A. Ö.

Selma Yıldız S. Y.

Kübra Demir K. D.

Barış Birleşik B. B.

Hasan Kaplan H. K.

Burak Eyol B. E.

Önder Köksal Ö. K.

Lütfiye Şahin L. Ş.

Mesut Gül M. G.

ferdi şahin f. ş.

melike durak m. d.

Eyup Eyp E. E.

Emre Sağır E. S.

Sürekli işçi S. i.

Aleyna Dinç A. D.

elif ataş e. a.

Süleyman emre Oğu S. O.

Dursun Sert D. S.

İbrahim Köse İ. K.

İ A İ. A.

Kübra Nur Aydın K. A.

Sibel Bağcı S. B.

Embiya EKER E. E.

Emrullah töre E. .

Hilal Yıldırım H. Y.

Ömer Özsoy Ö. .

Ufuk Karagöz U. K.

Dilan Tekdemir D. T.

Edip Demir E. D.

Seher Ayar S. A.

Nurcan Cindioğlu N. C.

Şenol Akkurt Ş. A.

Osman Ergün O. E.

Sedat Günerigök S. G.

Tolga Gümeci T. G.

Zeynep Soykan Z. S.

Filiz Bulut F. B.

Recep Keser R. K.

Enver çelik E. .

Tüm Üyeler

Giriş Yap Kayıt Ol

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Tüm Üyeler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

iLetişim

Güncel Konular

İşçi Hakları

İşçi Becayiş

İşçi Haberleri

İşçi Sorunları

Pratik Bilgiler

Özel Güvenlik

İşçi Şikayet

4857 Sayılı iş Kanunu

Popüler İçerikler

Beyza Köksal

işçi işçiye küfür ederse ne olur?

Sultan baran

Adana verilir Mersin alınır.

Arzu Özkan

Toplu iş sözleşmesi iptal edilir mi ?

Sürekli işçi

ATM QR kodu okumuyor neden hatası çözümü nasıl düzelir ?

Beyza Köksal

Gece çalışmak istemeyen işçi ne yapmalı?

Beyza Köksal

Bayram tatili sonrası işveren telafi çalışması yaptırabilir mi?

Sürekli işçi

Sağlık Bakanlığı Tayin Becayiş dilekçesi son günü ne zaman?

Sağlık Çalışanları

işkur Sağlık Bakanlığı işçi alımı başvurusu nasıl yapılır?

Son Yorumlar

Züleyha Baykal

Çok zor ama hayırlısı bu işler torpil...

Selma Yıldız

CEMS 2 YAZDIM GORUNDU ONAYA DUSTUGUNDE BURTADA GORUNMESIN YENI ICERIK...

Hilal Yıldırım

Bütün emeklerimiz vergi dilimine gidiyor yazık ...

Beyza Köksal

Sürekli işçi olarak vurdumduymaz olarak takılan herkes hak ediyor bu durumu...

Nurcan Cindioğlu

Erciş ten Van'a gelmek istiyorum yada hakkari erciş verilir van alınır kız imam hatip lisesi ...

Sürekli işçi

Sadece başlık yazarak geniş kitlelere ulaşamazsınız....

Emre Sağır

Kayseri verilir aydın alınır ama eşimde sağlık bakanlığı veri hazırlamada ikimiz de Aydını istiyoruz Serdar bey ...

Seher Ayar

Kmaras verilir Antep alınır hastane güvenlik KHK 4857...

Popüler Üyeler

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Tüm Üyeler

iLetişim

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

instagram

Facebook

YouTube

Twitter

Arzu Özkan / 5121 Puan

Bayramda vardiya saatleri değişimi yasal mı?

Soru & Cevap

Bayramda vardiya saatleri değişimi yasal mı? 4D daimi sürekli işçinin genel tatil ve bayramlarda çalışma sistemini işveren belirler. Kanuna göre örneğin 12 saat sistemi ile çalışan işyerlerinde bayramda işveren işçileri 3 vardiyalı sistemde çalıştırabilir.

Hafta içi de 3 vardiyalı sistemde çalıştırabilir. Bunun için kanun işverene yetkiyi vermiştir. işçinin günlük ara dinlenmesi hariç 11 saatten fazla çalışması kanuna aykırıdır. Ancak 3 vardiya sisteminde 8'er saat işçiyi resmi tatil veya bayramlarda işveren çalıştırabilir.
Bayramda vardiya değişimi öncelikle ücret konusunda kurumun kar ettiği beyan edilerek işçiye uygulatılıyor. İşçi için bu durum hoş karşılanmasada kurumun insiyatifinde alınan bir karar gereği uygulatılıyor.

Fakat bazı durumlarda vardiya değişimi sonrası işçinin haftalık çalışma saati aşması halinde işçiye ödenecek ücretlerin toplu iş sözleşmeleri gereği ödenmesi gerekmektedir. Bayramda çalışan bir işçinin öncelikle gidiş gelişlerinde taşıma hizmeti işveren tarafından sağlanmaktadır. Taşıma işlemi sağlanmıyor ise işçi dilekçe ile taşıt ücretini beyan edebilir.
Vardiya değişimi sonrası Bayramda oluşabilecek BAYRAM ödemesi, fazla çalışma ve gece çalışması gibi oluşacak ekstra ücretlerin takibi yapılarak ödenmemesi halinde dilekçe ile talep edin. 1 ay içinde ödenmez ise yazmış olduğunuz dilekçeyi sayısını alarak yenileyin fakar noter ile dilekçe kuruma ibraz edin. Noter ile verilen dilekçelere cevap vermenin zorunlu olduğu gibi delil niteliği taşıması önemlidir.
İşçi olarak haklarımızı resmi yollar ile aramamız gerekmektedir.