Sağlık iş Sendikası

Mehmet Ünlütürk M. .

Abdullah KAŞIKÇI A. K.

Nurbanu Püye N. P.

Merve Çubuk M. Ç.

Barış Özkan B. Ö.

Gönül Göktürk G. G.

Sahin Yalçin S. Y.

ÖZCAN SEDEF Ö. S.

Buket Plak B. P.

Şeyma yılmaz Ş. .

Cem kartal C. k.

Sağlık Çalışanlar S. Ç.

Hüseyin Soydan H. S.

Dilek Güleç D. G.

Ayhan Saltıközen A. S.

Bayram Akbulut B. A.

Seçil Tekin S. T.

Yusuf Kısa Y. K.

Oğuzhan Göksu O. G.

Fatma Tarı F. T.

Beyza Köksal B. K.

Arzu Özkan A. Ö.

Selma Yıldız S. Y.

Kübra Demir K. D.

Barış Birleşik B. B.

Hasan Kaplan H. K.

Burak Eyol B. E.

Önder Köksal Ö. K.

Lütfiye Şahin L. Ş.

Mesut Gül M. G.

ferdi şahin f. ş.

melike durak m. d.

Eyup Eyp E. E.

Emre Sağır E. S.

Sürekli işçi S. i.

Aleyna Dinç A. D.

elif ataş e. a.

Süleyman emre Oğu S. O.

Dursun Sert D. S.

İbrahim Köse İ. K.

İ A İ. A.

Kübra Nur Aydın K. A.

Sibel Bağcı S. B.

Embiya EKER E. E.

Emrullah töre E. .

Hilal Yıldırım H. Y.

Ömer Özsoy Ö. .

Ufuk Karagöz U. K.

Dilan Tekdemir D. T.

Edip Demir E. D.

Seher Ayar S. A.

Nurcan Cindioğlu N. C.

Şenol Akkurt Ş. A.

Osman Ergün O. E.

Sedat Günerigök S. G.

Tolga Gümeci T. G.

Zeynep Soykan Z. S.

Filiz Bulut F. B.

Recep Keser R. K.

Enver çelik E. .

Tüm Üyeler

Giriş Yap Kayıt Ol

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Tüm Üyeler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

iLetişim

Güncel Konular

İşçi Hakları

İşçi Becayiş

İşçi Haberleri

İşçi Sorunları

Pratik Bilgiler

Özel Güvenlik

İşçi Şikayet

4857 Sayılı iş Kanunu

Popüler İçerikler

Sağlık Çalışanları

işkur profil statüsü aktif etme nasıl yapılır ?

Arzu Özkan

4d Sürekli işçi yıllık izin süreleri

Arzu Özkan

Sendikalı işçi işten çıkarılabilir mi?

Sağlık Çalışanları

Hamile kadın işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir ?

Zeynep Soykan

4D sürekli işçiler hangi kanuna tabi?

Cem kartal

Hatalı Toplu iş sözleşmesi yapan sendikalar yüzünden işçiler mağdur oluyor

Merve Çubuk

İşkur Hasta karşılama ve yönlendirme görevlisi Antalya şehir hastanesi verilip Şanlıurfa alınacak

Sağlık Çalışanları

ilave tediye ne demek ?

Son Yorumlar

Züleyha Baykal

Çok zor ama hayırlısı bu işler torpil...

Selma Yıldız

CEMS 2 YAZDIM GORUNDU ONAYA DUSTUGUNDE BURTADA GORUNMESIN YENI ICERIK...

Hilal Yıldırım

Bütün emeklerimiz vergi dilimine gidiyor yazık ...

Beyza Köksal

Sürekli işçi olarak vurdumduymaz olarak takılan herkes hak ediyor bu durumu...

Nurcan Cindioğlu

Erciş ten Van'a gelmek istiyorum yada hakkari erciş verilir van alınır kız imam hatip lisesi ...

Sürekli işçi

Sadece başlık yazarak geniş kitlelere ulaşamazsınız....

Emre Sağır

Kayseri verilir aydın alınır ama eşimde sağlık bakanlığı veri hazırlamada ikimiz de Aydını istiyoruz Serdar bey ...

Seher Ayar

Kmaras verilir Antep alınır hastane güvenlik KHK 4857...

Popüler Üyeler

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Tüm Üyeler

iLetişim

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

instagram

Facebook

YouTube

Twitter

Beyza Köksal / 536 Puan

Ücretsiz izin şartları nelerdir?

İşçi Hakları

Ücretsiz izin şartları nelerdir? 4D daimi sürekli işçi ücretsiz izin şartları toplu iş sözleşmelerinde ve iş kanununda hükümlerince belirlenmiştir.

İş yerlerine göre yetkili sendikaların yapmış olduğu toplu iş sözleşmelerinde ücretsiz izin hakları 30 gün, 45 gün, 2 ay veya 6 ay olabilir.Fakat bu ücretsiz izni kullanabilmesi için işçinin işverene mazeretini daha önceden bildirip doktor raporuyla ıspatlaması lazım.

Farklı bir sebebinin olduğunu resmi olarak belgeleyip işveren tarafından izine ayrılacak kişinin gerekçesinin olması lazım.
Örneğin aile sorunu, eşlerin boşanma sorunu, tehdit, vb. sebepleri resmi olarak mahkeme kararları veya doktor raporları ile belgeleyen işçi işverene raporunu sunar.

Alacak olduğu ücretsiz izin gününü belirleyerek dilekçesini verir hiçbir işveren de bu tür konularda siz ücretsiz izine ayrılamazsınız diye olumsuz bir yanıt vermez.İşçinin geçerli mazereti olduktan sonra işveren bu durumu olumlu karşılayacaktır.

Ücretsiz izin alabilmek için hekim raporu veya farklı sebeplerden dolayı belgelerimizi resmi olarak bildirmemiz gerekiyor. Aksi halde ücretsiz izin geçerli bir sebep olmadan kurum tarafindan uygun görülmez.
Ücretsiz izin genellikle uzun süreli hastalık sonucu refakatçi izini sonrası veya hamilelik sonrası alınıyor. Bu gibi durumlar için dilekçe yazarak raporunuzu beyan ederek ücretsiz izin alabilirsiniz. Fakat farklı şekilde kişinin kendisi ile alakalı sağlık , ailevi veya adli konularda oluşan sorunlarında neticesinde bu izin hakkı kurum tarafından işçiye verilebilir. Önemli olan her koşulda işverene uygun geçerli mazereti beyan ederek bu haktan yararlanabilirsiniz.