Sağlık iş Sendikası

Mehmet Ünlütürk M. .

Abdullah KAŞIKÇI A. K.

Nurbanu Püye N. P.

Merve Çubuk M. Ç.

Barış Özkan B. Ö.

Gönül Göktürk G. G.

Sahin Yalçin S. Y.

ÖZCAN SEDEF Ö. S.

Buket Plak B. P.

Şeyma yılmaz Ş. .

Cem kartal C. k.

Sağlık Çalışanlar S. Ç.

Hüseyin Soydan H. S.

Dilek Güleç D. G.

Ayhan Saltıközen A. S.

Bayram Akbulut B. A.

Seçil Tekin S. T.

Yusuf Kısa Y. K.

Oğuzhan Göksu O. G.

Fatma Tarı F. T.

Beyza Köksal B. K.

Arzu Özkan A. Ö.

Selma Yıldız S. Y.

Kübra Demir K. D.

Barış Birleşik B. B.

Hasan Kaplan H. K.

Burak Eyol B. E.

Önder Köksal Ö. K.

Lütfiye Şahin L. Ş.

Mesut Gül M. G.

ferdi şahin f. ş.

melike durak m. d.

Eyup Eyp E. E.

Emre Sağır E. S.

Sürekli işçi S. i.

Aleyna Dinç A. D.

elif ataş e. a.

Süleyman emre Oğu S. O.

Dursun Sert D. S.

İbrahim Köse İ. K.

İ A İ. A.

Kübra Nur Aydın K. A.

Sibel Bağcı S. B.

Embiya EKER E. E.

Emrullah töre E. .

Hilal Yıldırım H. Y.

Ömer Özsoy Ö. .

Ufuk Karagöz U. K.

Dilan Tekdemir D. T.

Edip Demir E. D.

Seher Ayar S. A.

Nurcan Cindioğlu N. C.

Şenol Akkurt Ş. A.

Osman Ergün O. E.

Sedat Günerigök S. G.

Tolga Gümeci T. G.

Zeynep Soykan Z. S.

Filiz Bulut F. B.

Recep Keser R. K.

Enver çelik E. .

Tüm Üyeler

Giriş Yap Kayıt Ol

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Tüm Üyeler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

iLetişim

Güncel Konular

İşçi Becayiş

İşçi Hakları

İşçi Haberleri

İşçi Sorunları

Pratik Bilgiler

Özel Güvenlik

4857 Sayılı iş Kanunu

İşçi Şikayet

Popüler İçerikler

Edip Demir

Diyarbakır verilir Alanya alınır 696 KHK güvenlik sağlık bakanlığı

Arzu Özkan

Asgari ücret yevmiyesi ne kadar ?

Koray Bektaş

Antalya verilir Isparta alınır becayiş

Beyza Köksal

iş yerinde mola saatinde uyumak yasak mı?

Arzu Özkan

işveren işçiyi yıllık izne gönderebilir mi ?

Arzu Özkan

4D İşçi sendikaya nasıl üye olunur?

Sağlık Çalışanları

Fazla mesai ücreti ödenmiyor

Sağlık Çalışanları

EYT kimleri kapsıyor?

Son Yorumlar

Züleyha Baykal

Çok zor ama hayırlısı bu işler torpil...

Selma Yıldız

CEMS 2 YAZDIM GORUNDU ONAYA DUSTUGUNDE BURTADA GORUNMESIN YENI ICERIK...

Hilal Yıldırım

Bütün emeklerimiz vergi dilimine gidiyor yazık ...

Beyza Köksal

Sürekli işçi olarak vurdumduymaz olarak takılan herkes hak ediyor bu durumu...

Nurcan Cindioğlu

Erciş ten Van'a gelmek istiyorum yada hakkari erciş verilir van alınır kız imam hatip lisesi ...

Sürekli işçi

Sadece başlık yazarak geniş kitlelere ulaşamazsınız....

Emre Sağır

Kayseri verilir aydın alınır ama eşimde sağlık bakanlığı veri hazırlamada ikimiz de Aydını istiyoruz Serdar bey ...

Seher Ayar

Kmaras verilir Antep alınır hastane güvenlik KHK 4857...

Popüler Üyeler

ANA SAYFA

Tüm Konular

Soru & Cevap

Tüm Üyeler

iLetişim

Son Paylaşımlar

En Çok Yorum Alan

En Çok Ziyaret Edilen

En Çok Beğenilenler

Yorumsuz İçerikler

Hakkımızda

Sıkça Sorulan Sorular

Reklam Ver

Kullanım Koşulları

Gizlilik Politikası

Çerez Politikası

instagram

Facebook

YouTube

Twitter

Zeynep Soykan / 1028 Puan

4D işçi Noterden ihtar çekerek tazminat alınır mı?

Soru & Cevap

4D işçi Noterden ihtar çekerek tazminat alınır mı? Sürekli işçinin ihtar çekerek iş akdini feshedebilmesi için haklı bir kaybının olması gerekiyor.

örneğin işçi bayramda çalışmış Bayram ücreti yatırılmamış, Fazla çalışma yapmış Fazla çalışma ücreti yatırılmamış, işçi üst üste hafta tatillerini kullanamamış, mobbing olarak mesaiye çağrılmış ücretleri yatırılmamış yani işçinin haklı fesih yapılabilmesi için İş kanunu 24. maddesi yürürlükte olması lazım.
24 maddesine göre olacak olan hak kayıplarının işçi tarafından belgelenmesi tescillenmesi lazım daha sonradan haklı fesih olarak dilekçesini verir.
işveren genelde bu konuda kesinlikle tazminatı ödememek için sizin Hakkı fesih dilekçenizi beş gün işleme koymuyor. 5 gün işe gelmediğinizi tutanaklarla tutuyor ondan sonra diyor ki 5 gün süreyle işe gelmediğinizden iş hakkınız feshedilmiştir diyor. Ondan sonraki süreç kıdem tazminatını alma noktasında hukuki yola başvuruyoruz ve haklı sebebiniz varsa kıdem tazminatını alıyoruz.
Bu tür konularda yetkili sendika , iş avukatı veya işkur üzerinden işlem yapınız. Yapılacak en ufak eksiklik veya hata hak kaybı yaşanmasına sebiyet verebilir.