Temizlik Personeli Görev Tanımı

İşçi Hakları

Temizlik Personeli Görev Tanımı 

4D Sürekli işçi Temizlik elemanı olarak çalışan personelin sağlık bakanlığı tarafından belirtilen görev tanımı. Genel esaslar doğrultusunda işverenden si...

Hastanede çalışan temizlik görevlisi ne iş yapar?

İşçi Hakları

Hastanede çalışan temizlik görevlisi ne iş yapar? 4d daimi sürekli işçi statüsünde çalışan personeller yani hastanelerde çalışan temizlik görevlisi veri giriş elemanı hasta bakı...

4d Tayin hakkı varmı?

İşçi Hakları

4d tayin hakkı varmı? Sürekli işçi çalışmış olduğu kurumdan başka bir kuruma farklı il ve ilçede geçiş yapması için 4857 sayılı iş kanunu hükümlerinde veya toplu iş sözleşmele...

4D sürekli işçi istifa ederse geri dönebilir mi ?

İşçi Hakları

4D sürekli işçi istifa ederse geri dönebilir mi ? KHK ile kadroya geçen işçiler çalışmış olduğu işinden istifa etmesi halinde tekrar kuruma dönmesi için işkur üzerinden başvuru yapması gerekiy...

Hamile kadın işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir ?

İşçi Hakları

Hamile kadın işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir ? 4D Sürekli işçi olarak görev yapan kadın personel 16.08.2013 tarih ve 28737 sayılı Resmi Gazete yayımlanan Gebe Veya Emziren K...

işveren iş kıyafeti vermek zorunda mı?

İşçi Hakları

işveren iş kıyafeti vermek zorunda mı?

4d sürekli işçi statüsünde çalışan işçilerin kıyafetleri toplu iş sözleşmesi hükümlerince karara bağlanan usüller ile iş&cced...

iş yerinde mola saatinde uyumak yasak mı?

İşçi Hakları

iş yerinde mola saatinde uyumak yasak mı? 4D daimi sürekli işçi iş yerlerinde günlük çalışma saati 8 saat ise yarım saat 12 saat ise 1 saat yemek molası verilmektedir. 

Mesai saatinde &c...

Kadrolu işçi başka bir kuruma geçebilir mi?

İşçi Hakları

Kadrolu işçi başka bir kuruma geçebilir mi? 4d daimi sürekli işçiler KHK hükmünde kadroya geçtikleri için birim değiştirme olmadığı gibi yer değiştirme imkanı da yoktur. Fakat olağ...

Münhal Kadro Ne Demek ?

İşçi Hakları

Münhal Kadro Ne Demek ? 4D sürekli işçi Becayiş talebi esnasında ekip.saglik.gov.tr üzerinde gelen bildirim açık kadro olmadığı anlamını taşır. Münhal kadro demek boş alan demektir.

ölüm izni kaç gün ?

İşçi Hakları

ölüm izni kaç gün ? 4d Sürekli işçinin iş kanunu, Sağlık bakanlığı ve aile sosyal hizmetler toplu iş sözleşmesine göre mhakları. 4d Sürekli işçinin annesi veya babasının, eşi...

işçi hakları danışma hattı

İşçi Hakları

işçi hakları danışma hattı 170 çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığınca 7/24 araya bilinen hat sadece yönlendirme yapıyor.

İşçi hakları, iş kanunu ve toplu iş sözleşmeleri hükü...

OMÜ Refakatçi izni nasıl alınır?

İşçi Hakları

OMÜ Refakatçi izni nasıl alınır? 4d sürekli işçi statüsünde çalışan Ondokuz Mayıs üniversitesi işçileri toplu iş sözleşmesi gereğince mazeret izinleri bölümü...

Becayiş kaç kez yapılır?

İşçi Hakları

Becayiş kaç kez yapılır? 4D Sürekli işçi sözleşmelerinde becayiş ile alakalı bir hüküm varsa becayiş hakkından yararlanabilir. 

Öz sağlık iş sendikası toplu iş sözleşmelerinde becayiş hakk...

Kadrolu işçi memur olabilir mi ?

İşçi Hakları

Kadrolu işçi memur olabilir mi ? 4D daimi işçiler içerisinde en çok sağlık iş kolunda çalışan hemşire , paramedik, radyoloji çalışanları memurluğa geçmek istiyor.

Merak ed...

Doğum yardımı nasıl alınır?

İşçi Hakları

Doğum yardımı nasıl alınır? 4d sürekli işçi doğum yapması halinde kurum ile yetkili sendikanın yapmış olduğu toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesi olmayan işçilerde ise...

4D sürekli işçi rapor hakkı kaç gün?

İşçi Hakları

4D sürekli işçi rapor hakkı kaç gün? 4d sürekli işçinin heyet raporu dışında bir yıl içerisinde 40 günden fazla normal rapor alma hakkı yoktur. Parça parça alınan rapor...

Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

İşçi Hakları

Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır? Fazla çalışma iş kanununa göre haftalık 45 saati aşan saatlerde ödenmesi gereken ücrettir. Fakat toplu iş sözleşmelerinde bazı kurumlarda haftalık ...

4d işçi eş durumu tayin hakkı var mı?

İşçi Hakları

4d işçi eş durumu tayin hakkı var mı? Kanun hükmünde kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin eş durumu , mazeret ve tayin hakkı mevzuat gereği olmadığını için böyle bir hakları bulunm...

İhbar Tazminatı Nedir?

İşçi Hakları

İhbar Tazminatı Nedir? 

4857 sayılı iş Kanununun 17.maddesine bakıldığında, ihbar tazminatının net bir tanımı ifade edilmemiştir. Fakat iş kanunu maddesinden yola çıkılarak bır tanım yapılacak olursa kısaca ihbar tazminatı: B...

4D Daimi sürekli işçi rapor alınca maaş kesintisi olur mu?

İşçi Hakları

4D Daimi sürekli işçi rapor alınca maaş kesintisi olur mu? Sürekli işçinin çalışmış olduğu kurum ile SGK'nın anlaşması var ise işçinin maaşından kesinti yapılmaz. Fakat kurum SGK ile bir a...

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ne kadar ?

İşçi Hakları

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ne kadar ? 4d Sürekli işçi kadın veya erkek işçilere talep doğrultusunda 4857 sayılı iş kanunu hükümlerince verilen ücretsiz izin hakkı aşağıda belirtilmişti...

işveren Bordro Vermek Zorunda Mı ?

İşçi Hakları

işveren Bordro Vermek Zorunda Mı ? 4d Sürekli işçi maaş bordrosu maaş ödemesi yapılmadan son 1 gün önce işçiye ibraz edilir. işçi e bordro uygulamaları üzerinden işçiler yıllık ...

4d sürekli işçi cenaze izni kaç gün?

İşçi Hakları

4d sürekli işçi cenaze izni kaç gün? 4857 sayılı iş kanunu mevzuatı hükümlerine göre işçinin anne, baba, eş, kardeş, çocuğunun ölümü halinde 3 gün cenaze izn...

Arefe günü işçilerin çalışma ve izin hakları

İşçi Hakları

Arefe günü işçilerin çalışma ve izin hakları

4D sürekli işçi statüsünde çalışan işçilerin bayramdan önceki arefe günü için toplu iş sözleşmelerindeki ...

Sürekli işçi kadrosu hakları nelerdir?

İşçi Hakları

Sürekli işçi kadrosu hakları nelerdir? 4d daimi işçi çalışmış oldukları kurum veya kuruluşlar ile yetkili sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesi anlaşmasının hükümlerince elde edilm...

Yıllık izni olmayan işçiye Gelecek Yılın izni verilebilir mi?

İşçi Hakları

Yıllık izni olmayan işçiye Gelecek Yılın izni verilebilir mi? 1 yıllık kıdemi olmayan 4d sürekli işçi veya kıdemi olup yıl içerisinde izni biten işçiye, işçinin talepte bulunması ve işvereni...

işveren servis sağlamak zorunda mı ?

İşçi Hakları

işveren servis sağlamak zorunda mı ?

4857 sayılı iş Kanununa göre, işverenin işçilere servis sağlama zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışanla...

işsizlik maaşı ödeneği şartları nelerdir ?

İşçi Hakları

işsizlik maaşı ödeneği şartları nelerdir ? 4d sürekli işçi olarak görev yapan personelin işsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları 

-Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, 

- Hizmet akd...

Rapor parası ödenmedi

İşçi Hakları

Rapor parası ödenmedi ne yapmam gerekir ? 4D sürekli işçi iş kazası, meslek hastalığı, analık hali dışındaki nedenlerle, üç günden az istirahat aldığı için SGK tarafından kendisine ge&ccedi...

Promosyon kimler alabilir ?

İşçi Hakları

Promosyon kimler alabilir ? 4D sürekli işçi statüsünde çalışan personellerin promosyon ödemeleri işveren tarafından yapılırken neden Şirket işçileri bu haktan yararlanamıyor?
Başbaka...

4D işçilerin kullanmadığı yıllık izni yanar mı?

İşçi Hakları

4D işçilerin kullanmadığı yıllık izni yanar mı? Daimi işçi işe giriş tarihi itibariyle yılına göre yıllık izin hakkı kazanır. Toplu iş sözleşmelerinde her işçinin yıllık izin süresi farklıdır.&n...

Yol ve yemek parası işçinin işe gelmediği günlerde kesilir mi?

İşçi Hakları

Yol ve yemek parası işçinin işe gelmediği günlerde kesilir mi?

4d sürekli işçi yetkili sendikası ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi gereği aksine bir düzenleme uygulanmadığı takd...

ibraname geçerlilik şartları nelerdir?

İşçi Hakları

ibraname geçerlilik şartları nelerdir? 4D sürekli işçi borçtan kurtulma belgesi aranan kriterler nelerdir? 

1-) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi yazılı olmalı, işçinin...

çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

İşçi Hakları

çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi? 4D Sürekli işçi çalışmış olduğu işe devam ederken kıdem tazminatı alabilir mi?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14.maddesine göre, kıdem tazmi...

Kısmi süreli Çalışma iş kanunu

İşçi Hakları

Kısmi süreli Çalışma iş kanunu 

4857 sayılı iş kanunu hükümleri Madde 6—İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan &ccedi...

ihbar süresi ne kadar?

İşçi Hakları

ihbar süresi ne kadar? 4d sürekli işçi ihbar süreleri ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17.maddesinde; 

“İş sözleşmeleri; 

a) İşi 6 aydan az sürmüş olan iş&cced...

45 saatten fazla çalışma yasal mı?

İşçi Hakları

45 saatten fazla çalışma yasal mı? 4d sürekli işçi için öncelikle yetkili Sendika ile kurum arasındaki toplu iş sözleşmesi hükümlerince karara bağlanan haftalık çalışma sür...

Kıdem Tazminatı Çalışılmış sayılmayan süreler

İşçi Hakları

Kıdem Tazminatı Çalışılmış sayılmayan süreler 4D sürekli işçinin kıdem tazminatı hesabı her toplu iş sözleşmesinde farklı gün olarak belirlenebilir. 

1-) İzinsiz ve mazeretsiz olara...

istifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı ?

İşçi Hakları

istifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı ? 4D sürekli işçi işten kendi isteğiyle ayrılmak isterse (istifa eden) Yasal düzenlemeler gereği işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.

işsizlik ödeneği miktarı ne kadar?

İşçi Hakları

işsizlik ödeneği miktarı ne kadar? 2024 yılı sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının  %40'ıdır. - Bu şekilde hesaplanan işsizlik öd...

Sendika üyesi olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanması 

İşçi Hakları

Sendika üyesi olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanması 

4D daimi işçi kadrosunda çalışan işçiler için yetkili sendika haklarından yararlanmak için dayanışma aida...

4D sürekli işçi geçici görevlendirme süresi ne kadardır?

İşçi Hakları

4D sürekli işçi geçici görevlendirme süresi ne kadardır? Daimi işçinin geçici görevlendirmeleri toplu iş sözleşmelerinde bağıtlanmıştır.

Bazı toplu iş sözleşmeler...

Hasta bakıcı görevleri nelerdir ? 

İşçi Hakları

Hasta bakıcı görevleri nelerdir ? 

Hasta bakıcı yardımcı sağlık personeli olarak görev yapmaktadır. Görevi dışında yapmış olduğu herşeyden kendisi sorumludur.

Hasta bakıcı alt temizler mi ? ...

4D işçi Refakatçi izini durum bildirir nasıl alınır?

İşçi Hakları

4D işçi Refakatçi izini durum bildirir nasıl alınır?  Sözleşmeli daimi işçi kadrosunda olan kişiler için çalışmış oldukları kurum ile sendika anlaşması gereği kazanılmış olan refakatçi izni süresi ve amaçları doğrultusunda bu izin...

Bayram tatili sonrası işveren telafi çalışması yaptırabilir mi?

İşçi Hakları

Bayram tatili sonrası işveren telafi çalışması yaptırabilir mi? 

Kamu veya özel sektör işçileri arasında farklılık çalışma saatleri uygulanmaktadır. Bayram günlerinde 4d sürekli işçi v...

süt izni birleştirilebilir mi ?

İşçi Hakları

süt izni birleştirilebilir mi ? Günlük süt izni saati kullanılmadan pazartesi günü itibariyle toplanıp cuma izin olacak şekilde birleştirilmesi mümkün değildir. 4d daimi işçi kadrosun...

Kıdem tazminatı nereden alınır ?

İşçi Hakları

Kıdem tazminatı nereden alınır ? 4D sürekli işçi Emekliliği Hak ettiği takdirde 6552 sayılı kanunun 8. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunun 112. Maddesine 5 ayrı fıkra eklenerek kamu kurumlarında değişik çalışma ş...

işçi hangi durumlarda dava açabilir ?

İşçi Hakları

işçi hangi durumlarda dava açabilir ? 4d sürekli işçi toplu iş sözleşmesi gereği uygulanması gereken hükümlerin uygulanmadığı hallerde, iş kanunu hükümlerinin uygulanmadığı haller...

Eş Durumu

İşçi Hakları

Merhaba arkadaşlar sizlere merak ettiğim bir soruyu sormak istiyorum 

Eşi polis ya da asker olup tayin durumundan yararlanan oldu mu? Ya da böyle bir kolaylık var mı? 
Bakanlığa tabii veri giriş sürekli iş...

Kötü niyet tazminatı nedir?

İşçi Hakları

4D Sürekli işçilerde becayiş var mı?

İşçi Hakları

4D Sürekli işçilerde becayiş var mı? Sürekli işçi çalışmış olduğu aynı bakanlık bünyesinde aynı kurum, aynı iş kolu, aynı iş ve birim olmak kaydı ile karşılıklı anlaşma usulü ile becayiş ha...

Bordro sisteme ne zaman düşer?

İşçi Hakları

Bordro sisteme ne zaman düşer? İşçi e bordro sistemini kullanan bir çok kurum maaş ödemesinden 24 saat önce yani 1 gün önce bordroları hazırlamış olur.

Hazırlanmış olan bordrolar sisteme giriş yapıl...

4d işçilerin lojman hakkı var mı?

İşçi Hakları

4d işçilerin lojman hakkı var mı? Sürekli işçilerin lojman kullanma hakkı mevzuat gereği yok. Ancak sözleşmelerde biz bunları talep ediyoruz. Fakat memur mevzuatında olsa bile normal memur arkadaşlar bile l...

idari izin nedir hangi şartlarda verilir?

İşçi Hakları

idari izin nedir hangi şartlarda verilir? 4D daimi sürekli işçi idari izin konusunda zaruri ihtiyaçları resmi olarak kuruma bildirilmesi gerekir.

Bu durumunda işveren tarafından çalışılmış olara...

işten ayrılış bildirgesi ne zaman verilir?

İşçi Hakları

işten ayrılış bildirgesi ne zaman verilir? 4d Sigortalı sürekli işçi hizmet akdinin sona ermesi (işten ayrılmaları) halinde, bu durumun, sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün iç...

Ücret kesme cezası nasıl uygulanır?

İşçi Hakları

Ücret kesme cezası nasıl uygulanır? 4D sürekli işçinin ücret kesme cezası kamuda ise bulunmuş olduğu kurumdaki toplu iş sözleşmesine göre disiplin maddelerine uyarak yapılır.

Özel sek...

işçi kendi istifa ederse ihbar süresi ne kadar ?

İşçi Hakları

işçi kendi istifa ederse ihbar süresi ne kadar ? 4d daimi işçi kurum tarafından işten çıkarılması halinde kurum ihbar süresi ile alakalı toplu iş sözleşmesi maddesinin hükümlerini uygu...

Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?

İşçi Hakları

Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi ? Evlilik sebebiyle işten ayrılması gereken bir kadın işçi ihbar tazminatı ödemesinin gerekmediği ve kıdem tazminatı alması konusunda da bir engel olmadığını Yargıt...

Sendikadan çıkmak için ne yapmalıyım ?

İşçi Hakları

Sendikadan çıkmak için ne yapmalıyım ? 4D sürekli işçi Sendikası üyelik sonlandırmak için e devlet sistemine Giriş yaparak arama bölümüne sendika yazın. 

Sendikad...

Babalık izni en geç ne zaman kullanılır?

İşçi Hakları

Babalık izni en geç ne zaman kullanılır? 4d daimi sürekli işçi eşinin doğum yapması ile babalık iznini kullanabilir. Fakat daha sonrasında babalık izni kullanmak istiyorsa işveren tarafından uygun görü...

Babalık izni kaç gün?

İşçi Hakları

Babalık izni kaç gün? 4D daimi sürekli işçi çalışmış olduğu kurum ile Yetkili olduğu Sendika arasında yapılan anlaşmanın gereği mazeret izinleri bölümünde yer alan gün kadar babal...

Aynı gün giriş çıkış olur mu?

İşçi Hakları

Aynı gün giriş çıkış olur mu? 4d Daimi sürekli işçi işkur üzerinden işe başladığı süre içerisinde diğer sürekli işçiler gibi 4858 sayılı kanuna tabidir. KHK ile kadroya geçen işçil...

Refakatçi izni nasıl alınır ?

İşçi Hakları

Refakatçi izni nasıl alınır ? Memur mevzuatında bu durum söz konusu iken 4D daimi sürekli işçi sözleşmelerinde mazeret izinleri kısmına dahil olan kişiler bu haktan yararlanabilir.

Refakat&cc...

Geriye dönük işten Çıkış yapılabilir mi?

İşçi Hakları

Geriye dönük işten Çıkış yapılabilir mi? 4d sürekli işçi olarak görev yapan kişiler öncelikle iş çıkışı yapmanız için geçerli bir sebebiniz olması gerekiyor. Sizlere hak ...

4d Sürekli işçi yıllık izin süreleri

İşçi Hakları

4d Sürekli işçi yıllık izin süreleri

4D Sürekli işçilerin yıllık izinleri kaç gün? Sürekli işçi yıllık izinleri kamuda çalışan işçiler için toplu ...

Çocuk Yardımı nasıl alınır?

İşçi Hakları

Çocuk Yardımı nasıl alınır? 4d sürekli işçi toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği kazanılan bir hak varsa öncelikle o uygulanır. Eğer işçinin herhangi bir toplu iş sözleşmesinde çocuk yardım...

Puantaj nedir ?

İşçi Hakları

Puantaj nedir ? 4d Daimi sürekli işçi çalışmış olduğu günleri , fazla mesaileri , bayram çalışmalarını, yıllık izinleri, haftalık veya aylık olarak bir sistem üzerine veya dosya içersine ...

Ücretsiz izin şartları nelerdir?

İşçi Hakları

Ücretsiz izin şartları nelerdir? 4D daimi sürekli işçi ücretsiz izin şartları toplu iş sözleşmelerinde ve iş kanununda hükümlerince belirlenmiştir.

İş yerlerine göre yetkili send...

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

İşçi Hakları

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Eğitim durumu eş durumu hastalık durumu tahin durumu gibi sebepler haklı sebep değildir.

Kıdem tazminatının alınabileceği sebepler işçinin iyileşmeyen bir hastalığı varsa do...

iş primi nedir ?

İşçi Hakları

iş primi nedir ? Kamu çerçeve protokolü sözleşmesinde bağıtlanan 11. Madde diğer hususlar e bendinde bulunan iş primi maddesi kazanılmış hak olarak karara bağlanmıştır.
4d daimi işçi statü...

Aile ve sosyal hizmetler Çalışanları Ek protokol neden istiyor?

İşçi Hakları

Aile ve sosyal hizmetler Çalışanları Ek protokol neden istiyor? Kamu çerçeve protokolü sonrası kazanılacak olan ücret zamlarından ilk 6 ay yararlanmak için Aile ve sosyal hizmetler Bakanlığı i...

Durum bildirir nasıl alınır?

İşçi Hakları

Durum bildirir nasıl alınır? Refakatçi raporu Devlet hastaneleri veya üniversite hastaneleri tarafından şu an itibariyle verilmektedir. Daha önceleri özel hastanelerden alınan refakatçi izni Yani durum...

4D hamile işçilerin çalışması

İşçi Hakları

4D hamile işçilerin çalışması
Hamile işçilerin çalışması hususunda kadın çalışma yönetmenliği veya toplu iş sözleşmesi ile bağıtlanan maddelere göre hareket edilmesi gerekme...

Kaloriferci görev tanımı 

İşçi Hakları

Kaloriferci görev tanımı 

4d sürekli işçi kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kurum tarafından hazırlanıp tebliğ edilen görev tanımına işçinin uyması gerekir. Sür...

Toplu iş sözleşmesi kanun hükmünde midir?

İşçi Hakları

Toplu iş sözleşmesi kanun hükmünde midir? Sözleşmeler kanunların üzerinde mi ? Arkadaşlar öncelikle bir kurumda herhangi bir toplu sözleşme yoksa iş kanuna göre hükümler verilir. F...

Geçici işçi nedir kimlere denir ?

İşçi Hakları

Geçici işçi nedir kimlere denir ? Kamu ve kuruluşlarda belirli süre içerisinde çalışan 657 sayılı devlet memuru kanununa bağlı kamu hizmetleri icabı veya olağanüstü hallerde hizmetin deva...

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti ne kadar ödenir?

İşçi Hakları

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti ne kadar ödenir? 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre kurum ile Yetkili Sendika arasındaki yapılan anlaşmalar gereği toplu iş sözleşmesinde bağıtlan...

Eğitim yardımı kimlere verilir?

İşçi Hakları

Eğitim yardımı kimlere verilir? Türkiye sağlık işçileri sendikası (sağlık iş sendikası) ile sağlık bakanlığı veya üniversite hastaneleri ile yapmış olduğu anlaşma gereği İşçinin eğitim gören her &ccedi...

OMÜ 4D mazeret izinleri Toplu iş sözleşmesi Hakları

İşçi Hakları

OMÜ 4D mazeret izinleri Toplu iş sözleşmesi Hakları

Bu izini kullanmak için öncesinde veya sonrasında mutlaka bildirim yapmak gerekir. Genel olarak bir dilekçe ile kuruma ibraz edebilirsiniz....

iş kazası geçiren işçi tazminat alabilir mi?

İşçi Hakları

iş kazası geçiren işçi tazminat alabilir mi? iş kazası geçiren işçi Sendikası arasında veya işçinin faydalanmış olduğu bir toplu iş sözleşmesi yok ise kanuna göre iş kazası ödenekl...

Ücret kesme cezası nasıl uygulanır?

İşçi Hakları

Ücret kesme cezası nasıl uygulanır? 4D sürekli işçinin ücret kesim cezası öncelikle çalışmış olduğu kurumun toplu iş sözleşmesi maddelerine göre belirlenir. Eğer toplu iş sözleşmesi...

Refakatçi izni iptal edilir mi?

İşçi Hakları

Refakatçi izni iptal edilir mi? Durum bildirir raporu çalışanların çalıştıkları kuruma ibraz etmesi için 1. derece aile yakınlarının uzun süreli bakıma muhtaç olduğu, bakılmadı durumlarda Ha...

OMÜ Yol Ücreti ne zaman ödenecek ?

İşçi Hakları

OMÜ Yol Ücreti ne zaman ödenecek ?

Ondokuz Mayıs üniversitesi 4d Daimi sürekli işçi statüsünde çalışan işçiler geçtiğimiz dönemlerde 2 yıla yakın servis...

iş çıkışı verilmeyen işçi ne yapmalı?

İşçi Hakları

iş çıkışı verilmeyen işçi ne yapmalı? 4d sürekli işçinin iş çıkışı alıp kıdem tazminatını alabilmesi için haklı sebepleri olması gerekiyor. işveren işçiyi çıkarmadığı durumlard...